尊敬的企業(yè)用戶們，陀螺匠·企業(yè)助手v1.2公測(cè)版正式發(fā)布啦！我們誠(chéng)摯的邀請(qǐng)您前來(lái)體驗(yàn)，同時(shí)，也期待能收到您的建議與反饋~

在數(shù)字化時(shí)代，智能化辦公已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。因此，我們潛心打造出這款功能全面、操作簡(jiǎn)便、智能化程度高的陀螺匠·企業(yè)助手，旨在滿足企業(yè)日益增長(zhǎng)的辦公需求，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)，全面提速企業(yè)數(shù)字化發(fā)展。

此次陀螺匠·企業(yè)助手v1.2公測(cè)版發(fā)布，增加了考勤打卡、員工培訓(xùn)等多個(gè)功能，各位企業(yè)用戶們，快給你的公司安排起來(lái)吧！

新增功能

一、考勤打卡

1、移動(dòng)端

(1) 支持手機(jī)定位打卡

(2) 支持查看我的統(tǒng)計(jì)、團(tuán)隊(duì)統(tǒng)計(jì)

(3) 系統(tǒng)自動(dòng)生成考勤個(gè)人月報(bào)、團(tuán)隊(duì)月報(bào)

(4) 系統(tǒng)關(guān)聯(lián)請(qǐng)假、外出等審批業(yè)務(wù)

2、PC端

(1) 支持按照不同考勤規(guī)則、打卡地點(diǎn)，設(shè)置多個(gè)考勤組；

(2) 支持設(shè)置不同班次上下班時(shí)間，支持自定義遲到早退規(guī)格；

(3) 支持對(duì)特殊考勤組進(jìn)行排班，支持考勤周期、選中行、選中列等快捷排班操作；

(4) 支持查看考勤日統(tǒng)計(jì)、月統(tǒng)計(jì)、打卡記錄；

(5) 支持人事手動(dòng)調(diào)整異?？记诮Y(jié)果

(6) 支持查看個(gè)人考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

二、員工培訓(xùn)

1、公司介紹

人事維護(hù)公司介紹信息，企業(yè)所有成員均可進(jìn)行公司介紹信息查看。

2、組織架構(gòu)圖

人事維護(hù)組織架構(gòu)信息，企業(yè)所有成員均可進(jìn)行公司組織架構(gòu)信息查看。

3、戰(zhàn)略規(guī)劃

人事維護(hù)戰(zhàn)略規(guī)劃信息，企業(yè)所有成員均可進(jìn)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃信息查看。

三、晉升說(shuō)明

人事維護(hù)不同職位的晉升通道，包括工資組成信息，以及想要晉升需要達(dá)到的晉升標(biāo)準(zhǔn)。

四、海氏評(píng)估表

職位權(quán)重海氏評(píng)估表（Hay System Job Evaluation）是一種用于評(píng)估職位價(jià)值和確定薪酬水平的方法。其作用主要有以下幾個(gè)方面：

1、確定薪酬水平

職位權(quán)重海氏評(píng)估表通過(guò)對(duì)職位進(jìn)行系統(tǒng)分析和評(píng)估，將各個(gè)職位根據(jù)其工作內(nèi)容、責(zé)任、技能要求等因素進(jìn)行量化，并賦予相應(yīng)的權(quán)重。這樣便可以根據(jù)職位的權(quán)重決定相應(yīng)的薪酬水平，以確保薪酬公平合理。

2、建立薪酬體系

職位權(quán)重海氏評(píng)估表可以幫助企業(yè)建立薪酬體系，使薪酬結(jié)構(gòu)更加科學(xué)化和有序化。通過(guò)對(duì)各個(gè)職位的評(píng)估，可以確定不同職位之間的相對(duì)價(jià)值，為制定薪資差異化提供參考依據(jù)，有效激勵(lì)和留住人才。

3、促進(jìn)組織公正性

職位權(quán)重海氏評(píng)估表采用客觀的評(píng)估指標(biāo)，避免了主觀因素對(duì)薪酬的決策影響。這樣可以提高組織內(nèi)部的公正性和透明度，避免產(chǎn)生不合理的薪酬差距，減少員工之間的不滿和矛盾。

4、招聘和激勵(lì)管理

職位權(quán)重海氏評(píng)估表可以為招聘提供參考依據(jù)。通過(guò)對(duì)職位的評(píng)估，可以準(zhǔn)確描述和定位各個(gè)職位的特征和要求，幫助企業(yè)更好地招募適合的人才。此外，對(duì)于績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制的建立也有指導(dǎo)作用，可以根據(jù)職位的權(quán)重來(lái)設(shè)定相應(yīng)的績(jī)效目標(biāo)和激勵(lì)措施，提高員工的工作動(dòng)力和積極性。

總而言之，職位權(quán)重海氏評(píng)估表是一種用于評(píng)估職位價(jià)值和確定薪酬水平的工具，通過(guò)量化各個(gè)職位的工作內(nèi)容和要求，為薪酬管理、招聘和激勵(lì)管理提供科學(xué)依據(jù)，確保薪酬公平合理，并促進(jìn)組織內(nèi)部的公正性和透明度。

五、菜單管理

支持用戶對(duì)菜單進(jìn)行自定義維護(hù)

六、角色權(quán)限優(yōu)化

使用RBAC權(quán)限管理

權(quán)限控制細(xì)化至按鈕級(jí)別

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