陀螺匠·企業(yè)助手 v1.2 正式發(fā)布！各位用戶朋友，考勤打卡功能已上線！快安排用起來(lái)吧！
另外，今天我們也帶來(lái)了陀螺匠·企業(yè)助手 v1.3 的更新預(yù)告，下個(gè)版本會(huì)有哪些新功能，可以先來(lái)看看啦！
在使用過(guò)程中，如果您對(duì)陀螺匠·企業(yè)助手的功能有具體的優(yōu)化建議，或者您有其它的使用需求，也請(qǐng)來(lái)評(píng)論區(qū)告訴我們哦~~陀螺匠產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)在這兒等著大家，歡迎踴躍發(fā)言，積極反饋?????♂?
演示站
PC端： https://demo.tuoluojiang.com
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APP演示：
陀螺匠·企業(yè)助手 v1.2 功能
一、考勤打卡
1、移動(dòng)端
(1) 支持手機(jī)定位打卡
(2) 支持查看我的統(tǒng)計(jì)、團(tuán)隊(duì)統(tǒng)計(jì)
(3) 系統(tǒng)自動(dòng)生成考勤個(gè)人月報(bào)、團(tuán)隊(duì)月報(bào)
(4) 系統(tǒng)關(guān)聯(lián)請(qǐng)假、外出等審批業(yè)務(wù)
2、PC端
(1) 支持按照不同考勤規(guī)則、打卡地點(diǎn)，設(shè)置多個(gè)考勤組；
(2) 支持設(shè)置不同班次上下班時(shí)間，支持自定義遲到早退規(guī)格；
(3) 支持對(duì)特殊考勤組進(jìn)行排班，支持考勤周期、選中行、選中列等快捷排班操作；
(4) 支持查看考勤日統(tǒng)計(jì)、月統(tǒng)計(jì)、打卡記錄；
(5) 支持人事手動(dòng)調(diào)整異?？记诮Y(jié)果
(6) 支持查看個(gè)人考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
二、員工培訓(xùn)
1、公司介紹
人事維護(hù)公司介紹信息，企業(yè)所有成員均可進(jìn)行公司介紹信息查看。
2、組織架構(gòu)圖
人事維護(hù)組織架構(gòu)信息，企業(yè)所有成員均可進(jìn)行公司組織架構(gòu)信息查看。
3、戰(zhàn)略規(guī)劃
人事維護(hù)戰(zhàn)略規(guī)劃信息，企業(yè)所有成員均可進(jìn)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃信息查看。
三、晉升說(shuō)明
人事維護(hù)不同職位的晉升通道，包括工資組成信息，以及想要晉升需要達(dá)到的晉升標(biāo)準(zhǔn)。
四、海氏評(píng)估表
職位權(quán)重海氏評(píng)估表（Hay System Job Evaluation）是一種用于評(píng)估職位價(jià)值和確定薪酬水平的方法。其作用主要有以下幾個(gè)方面：
1、確定薪酬水平
職位權(quán)重海氏評(píng)估表通過(guò)對(duì)職位進(jìn)行系統(tǒng)分析和評(píng)估，將各個(gè)職位根據(jù)其工作內(nèi)容、責(zé)任、技能要求等因素進(jìn)行量化，并賦予相應(yīng)的權(quán)重。這樣便可以根據(jù)職位的權(quán)重決定相應(yīng)的薪酬水平，以確保薪酬公平合理。
2、建立薪酬體系
職位權(quán)重海氏評(píng)估表可以幫助企業(yè)建立薪酬體系，使薪酬結(jié)構(gòu)更加科學(xué)化和有序化。通過(guò)對(duì)各個(gè)職位的評(píng)估，可以確定不同職位之間的相對(duì)價(jià)值，為制定薪資差異化提供參考依據(jù)，有效激勵(lì)和留住人才。
3、促進(jìn)組織公正性
職位權(quán)重海氏評(píng)估表采用客觀的評(píng)估指標(biāo)，避免了主觀因素對(duì)薪酬的決策影響。這樣可以提高組織內(nèi)部的公正性和透明度，避免產(chǎn)生不合理的薪酬差距，減少員工之間的不滿和矛盾。
4、招聘和激勵(lì)管理
職位權(quán)重海氏評(píng)估表可以為招聘提供參考依據(jù)。通過(guò)對(duì)職位的評(píng)估，可以準(zhǔn)確描述和定位各個(gè)職位的特征和要求，幫助企業(yè)更好地招募適合的人才。此外，對(duì)于績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制的建立也有指導(dǎo)作用，可以根據(jù)職位的權(quán)重來(lái)設(shè)定相應(yīng)的績(jī)效目標(biāo)和激勵(lì)措施，提高員工的工作動(dòng)力和積極性。
總而言之，職位權(quán)重海氏評(píng)估表是一種用于評(píng)估職位價(jià)值和確定薪酬水平的工具，通過(guò)量化各個(gè)職位的工作內(nèi)容和要求，為薪酬管理、招聘和激勵(lì)管理提供科學(xué)依據(jù)，確保薪酬公平合理，并促進(jìn)組織內(nèi)部的公正性和透明度。
五、菜單管理
支持用戶對(duì)菜單進(jìn)行自定義維護(hù)
六、角色權(quán)限優(yōu)化
使用RBAC權(quán)限管理
權(quán)限控制細(xì)化至按鈕級(jí)別
陀螺匠·企業(yè)助手 v1.3 更新預(yù)告
一、假期類型完善
1、包含調(diào)休、帶薪病假、年假、事假、病假、哺乳假、喪假等各種請(qǐng)假類型
2、可查看每個(gè)人已休天數(shù)、剩余天數(shù)、超休天數(shù)
3、支持導(dǎo)入、導(dǎo)出功能
4、支持設(shè)置假期類型
二、功能優(yōu)化
1、匯報(bào)相關(guān)優(yōu)化
a. 填寫匯報(bào)頁(yè)面，增加跳轉(zhuǎn)今日待辦頁(yè)面的按鈕。
b. 增加匯報(bào)人，默認(rèn)為展示直屬上級(jí)，可添加其他人，類似抄送，部門匯報(bào)菜單名改為「查看匯報(bào)」，增加「抄送我的」tab，原來(lái)的匯報(bào)記錄改為「部門匯報(bào)」，匯報(bào)統(tǒng)計(jì)改為「部門統(tǒng)計(jì)」。
c. 部門統(tǒng)計(jì)、我的匯報(bào)-日?qǐng)?bào)提交日歷，存在排班-休息日不提交日?qǐng)?bào)不展示紅點(diǎn)，沒(méi)有排班-法定休息日不提交日?qǐng)?bào)也不展示紅點(diǎn)。
d. 明日計(jì)劃根據(jù)排班，列入下一個(gè)工作日的待辦中，若無(wú)排班則根據(jù)日歷配置，直接列入下一個(gè)工作日當(dāng)中。
2、登錄、密碼
a. 用戶注冊(cè)，默認(rèn)登錄密碼，管理員在用戶管理中，支持修改用戶密碼。
b. 登錄邏輯優(yōu)化：輸入不是企業(yè)用戶的手機(jī)號(hào)，先進(jìn)行用戶校驗(yàn)，若不是企業(yè)用戶直接提示：無(wú)效的賬號(hào)信息！
3、審批流程優(yōu)化
a. A、B同一節(jié)點(diǎn)依次審批，還未輪到B審批的單子，B的待審批及全部中不展示。
b. 【審批設(shè)置】條件下不需要做審批人/抄送人必填的校驗(yàn)
c. 申請(qǐng)人必須要選人，選部門對(duì)部門下的人不發(fā)生作用。
d. 提交申請(qǐng)時(shí)，圖片預(yù)覽點(diǎn)擊區(qū)域大一些。
4、客戶管理優(yōu)化
a. 業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)：業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)至今未回款金額不包含“已作廢”合同金額，包括PC和移動(dòng)端。
b. 移動(dòng)端APP聯(lián)系人頁(yè)面添加撥打按鈕，可以一鍵撥打電話。
5、底部菜單優(yōu)化
a. 【交互優(yōu)化】底部菜單切換，首頁(yè)、應(yīng)用、學(xué)習(xí)頁(yè)面不刷新。
b. 【底部菜單】圖標(biāo)及字體的間距問(wèn)題
6、移動(dòng)端增加文章分享，不登陸即可進(jìn)行文章預(yù)覽。
7、【企業(yè)動(dòng)態(tài)】增加消息推送
a. 推送時(shí)間：按照發(fā)布時(shí)間進(jìn)行推送，現(xiàn)階段不支持設(shè)置推送時(shí)間。
b. 接受成員：推送至企業(yè)所有成員（僅在職員工）
c. 推送內(nèi)容：XXX發(fā)布了{(lán)公告類型}：{公告標(biāo)題}，請(qǐng)您及時(shí)查看！
d. 操作按鈕：立即查看，點(diǎn)擊進(jìn)入公告詳情頁(yè)面。
